액션러닝 규칙과 원칙도 없더라....
어느 팀은 5분 발표라 내용을 줄이고 줄여 5분에 마치려고 하고싶은 말도 제대로 못하고 마무리 하더라.
어느 팀은 20분도 더 발표하더라...자기 하고 싶은 말 다하더라..,5분의 규칙은 어디로 가고...
어느 팀은 자기 분야를 가지고 나와서 자기 업무 발표하더라.. 그래도 상은 받더라..
어느 팀은 시간이 남아 돌아 한달동안 고생은 했는가? 기회는 공평하고 결과는 공정했으면 ...
규칙과 원칙을 지킨 우리 팀은 바보 멍충이~~고생한 팀원들 에게 죄송하네요..ㅠㅠ
동감
2022.12.12
저도 약간 짜증나더라고요.
점점 길어져서 우리 팀은 뭔가 했어요.
교육도 규칙을 정했으면 지키면서 했으면 좋았을 꺼 같네요.
상 못 받아서 화난 건 아닙니다 ~~~
동감2
2022.12.15
대부분의 사람들이 같이 동감한거 같습니다.
당초 계획이 5분 발표, 5분 질의 였던걸로 아는데 어느팀은 다른팀의 3배정도의 시간을 주고... 하면서 느낀점을 물어보질 않나..?
심사표에 발표력, ppt 능력 이런건 없었던거 같은데 내용보다는 발표 잘한팀이 상위에 들고...
자기업무 들고 나와서 하질 않나..?
참여한 분들 다면평가는 평가점수에 들어갔으면 다같이 점수매길수 있는 시간을 따로 줘야지 하지도 못했는데
그냥 넘어가질 않나...2달의 시간이 너무 아까웠습니다. 뽑기로 참여했지만 많은 시간을 투자했는데...
글구 업체 좀 바꾸었으면...5천만원이 아니라 2천만원도 아까움...차라리 실질적으로 도움이 되게 ppt같은걸 만들어줬으면...
팀회의하는데 앉아서 몇마디 훈수만 하지 말고...
공정을원해
2022.12.21
규칙과 원칙, 평가기준과 평가결과가 궁금하면 정식으로 건의하세요
여기에 하소연하듯 적으셔도 아무 의미 없어요. 하소연일뿐..
현장에서는 왜 아무말씀들 없으셨나요. 앞에서 하지못하는 말은 뒤에서도.. 쉿
들리는 소문에 모임별 팀원 참석률이 중요한 척도였다고 하던데 그런거 좋은 평가 기준 같아요.
현장에서 그 짧은 시간에 얼마만큼 효과적으로 전달하고자 하는 바를 전하는가(5분 시간 준수)
연천군 현안(주요과제, 이슈에 따른 해결방안 등) 선택하여 해결책 제시 등 본 교육 취지에 부합한 주제 선정인가, 중간발표때
주제 선정 기준, 내용 등에 대해 1차 공식 선언 했을 텐데 이제와서? 자기업무면 어떠합니까 발표 내용에 책임을 지겠다는 심정으로 주제를 고르고 팀원을 설득해 두달간 결과물을 도출했을텐데.
군대 다녀오셨듯이 내 기준으로 모든게 더 고생스럽게 느껴질겁니다. 내 자대생활이 제일 힘들었을거고 내 선임이 제일 나를 갈궜을거라 믿겠지요.
모두가 동일하게 동원되어 두달간 고생했고 그 결과가 나온겁니다. 모두가 만족스럽진 않겠지만 불만이 있으시다면 정식으로 건의하시고 납득할만한 결과였다 믿으시길 바랍니다.
저역시 불만이 많았으나 과연 이 팀교육 과정이 모두 내 맘 같았나 진짜 200퍼 최선을 다했나 생각하면 부족한 부분들이 있었기에 건의하지 않았습니다.
모두 건승하시고 평화가 깃드시길요. 우리모두 어른답게 대처하고 행동하는 어른이 되시길요. 나의 사소한 한마디가 누군가에겐 큰 상처가 될 수 있습니다.