연천군공무원노동조합

열심히 작성한 설문 다시 하는 게 귀찮아서 다른 부서에 체크했습니다.

조직이란 상급자와 하급자가 조화를 이루며 조직문화를 이끌어 가는건데
상급자에 대한 진단만하니....이게 무슨 조직진단인가

이런식으로 하려면 제목을 5급 사무관 진단이라고 해야 하는 거 아닌가

직급별 고충을 기초 조사하여 전체 조직을 아우르는 설문을 하기 바라며

무기명이라며....소속은 왜 쓰라고 하는가

00과에 ㅁ급 남자(여자) 면 누구인지 아는데 ㅋㅋㅋㅋ

조직의 관행, 관습, 문제를 위로부터 찾으려는 설문내용의 객관성이 많이 결여되어있습니다.
직위, 직급이 있는 조직에서 필요한 기본 마인드와 상식이 결여된 부서, 팀의 구성원이 종종 있는데.. 상하를 두루 보셨으면 합니다.

윗물이 맑아야 아랫물이 맑은 거죠
상급자가 해온 방식이 관습이고 관행이었는데
잘못된 부분이 있으면 위에서부터 고쳐나가야하고
위에서 올바르고 합리적으로 잘하기 시작하면 아래도 자연스럽게 잘 따라하게 되는 거죠