성과상여금 지급은 행정담당관에서 이미 알린 바와 같이 근무성적평정 부서장평가 부서평가 3가지 요소와 계획에서 밝힌 가점을 고려하여 결정한다.
근무성적평정은 최대 70점에서 최저는 기관마다 0점에서 42점(? 아닐 수도 있음)까지 재량으로 운용하고 있다.
근평점수가 50%가 반영되므로 우리 군의 경우 근평 42점을 실질적 최저점으로 본다면 실질 편차점수는 28점이며 이것이 5/7가 반영되므로 20점이 반영될 것이다.
근평이 어떤 식으로 부여되는지는 각자의 판단의 맡기겠다.
부서장평가는 최대 30점부터 최소 20점이다. 실질 편차점수는 10점이다.
부서평가는 다 공개하니 패스하겠다.
그리고 자체계획으로 부여하는 가산점들도 패스하겠다.
이 정도면 대충 감이 온다. 일단 근평점수가 높아야 S에 비벼볼 여지라도 생긴다. 50명을 기준으로 직급 1등과 50등간 대략 20점 차이가 발생한다.
50등이면 부서장이 성과평가 등급을 S를 줘도 성과평가 등급을 B를 받은 1등을 이길 수 없다.
그리고 S 역시 마찬가지인게 부서장이 부여하는 비율은 20%이나 지급받는 S비율은 10%이다.
결국 직급의 연차높은 직원들이 많은 부서가 S를 더 가져갈 수 밖에 없는 구조이다.
그리고 더 중요한 것은 부서장에게 S를 받아도 확률적으로 실제 S등급 지급대상자가 될 확률은 50%미만이다.(코로나, 격무부서 등)
이건 연천군청 직원들이 선택한 결과이다.
다 설문조사 결과에 따라 등급비율을 정한 것이 아니던가?
나도 처음에는 이러한 산정방식이 참 지랄같다고 생각했다.
왜 잘하는 직원들에게 많은 보상이 가야하는데 S등급을 줄이이려 들고 등급간 지급편차를 최소화하는지 이해가 안갔다.
이제 보니 근평부여 방식에 대한 근본적인 변화가 없이 등급을 나누는 것이 무슨 의미가 있나 싶다.
어차피 들어온 순서인데 말이다.
성과상여금은 성과에 대한 보상이 아니라 좀 많은 정근가산금 정도로 생각하면 맘이 편하다.