인사를 진단 할 때,
개인적으로 부서와 동료를 어떻게 생각하는지를 조사하고
마지막에 부서와 팀, 연차 등을 고려 그리고 단체장에게 충성도 측정
인사진단인지 의심이 듭니다.
매년 민원이 증가하는 부서인데
서로 민원에 치여서
민원처리에 급급해 동료애가 실종된 부서 및 담당자가
나쁜 부서로 진단 나오면
그 부서 벌점 및 인사고가 평가에서 최하점.....
부당한 지시대로 네네 하고 징계받는 담당자들
그러니깐 일 벌리지 않는 담당자들이 최고네
나두 그들처럼 해애겠다