인사를 하며 칭찬받는것은 "연공서열 생각하지 않고 능력에 의하여 인사한다"라는 말을 하면 위에 사람은 칭찬을 받습니다.
말그대로 능력위주의 인사를 한다고 하면. 그러나 최고 경영자는 조직도 생각해야 한다고 생각합니다.
이번에 연공서열 무시하고 사무관 발령 받으신분이 얼마나 능력이 특출나고 뛰어난지는 모르겠지만 나이, 경력을 다 무시하고 인사를 하다 보니
그중간에 끼신분들은 일할 맛이 날지 모르겠습니다. 여태까지 후배로 데리고 있던 사람이 능력위주의 인사, 발탁인사라는 미명(?)하에 나의 윗사람으로
인사를 내다 보니. 능력위주의 인사 말은 뻔드르하지만 그 능력이라는 평가를 얼마나 객관적으로 할수 있는지, 얼마나 그능력에 공감할수 있는지 모르겠습니다.
연공서열 인사를 반드시 해야 한다 이거는 아니지만 조직의 원활함, 조직의 안정감을 위해서는 연골서열을 완전 무시한 인사는 정말 그사람이 모든 공무원들이
이사람은 사무관 빨리 시켜줘야 한다(충주시의 김선태 같은...) 아니면 재고, 숙고 하시는 것이 맞지 않나 생각합니다.