성과급 최상위 등급자 현황을 보고 몇마디 합니다.
성과급 지급계획은 왜 계획한건지...
의료원과, 안전총괄과 코로나때문에 가점받아서 많은건 이해하겠는데
6급이하는 근평(50)+업무비중(30)+자체평가(20)인데
그러면 자체평가 1등받은 부서에서 S가 많이 나와야 하는데 세무과3, 건설과1, 신서면1명이다.
어차피 근평은 실과별로 차등이 안나고 업무비중도 과 직원들끼리 조정하는 것이니 자체평가만 실과별로 비교가 되는것이니까...
생각해 보면 정말 계획대로 성과급을 준것이 맞는가..? 담당관(기획, 행정) 두곳은 아예 3등안에도 들어가 있지 않는데 각각5명, 6명이다.
정말 계획대로 준것이 맞는가..? 정말 성과낸대로 준것이 맞는가..?
2층에 근무한다고 성과급을 S준다면 누가 성과올릴려고 일 열심히 하고 각 실과에서 자체평가도 열심히 하겠는가..?
허탈하기까지 하다. 뭐 올해도 이러다 은근슬쩍 지나가겠지... 인사도 일단 진급하고 나면 좀 떠들다 그냥 지나가니까...
이것도 조금떠들다 그냥 지나가겠지...1년동안 우리과 직원들 S많이 받게 하려고 열심히 직원들 채근하며
했는데 정말 힘이 빠진다...그리고 직원들에게 미안하다...
노조에서는 성과급 지급계획대로 준것인지 감사라도 한번 했으면 한다...