다면평가 취지는 좋은데ᆢ
이 평가결과가 성과급이나 근평에 영향을
끼친다는 건 이해가 안 됩니다ㆍ
솔직히 손이 안으로 굽는다고
나랑 친하거나 같은 라인이거나
나에게 우호적이고 잘 대해주는 직원은
좋은 점수를 주고 아님 담합해서 서로 잘주기로
본인에게 비협조적이거나 일을 많이 주는 팀장이나
관계 나쁜 사람은 인간이다보니
보통의 경우 안 좋은 점수 주지 않나요?
그 사람의 업무나 역량을 파악 못 하면서
타인을 평가하는 건 무의미 하네요ㆍ
오래 전에 일한 직원평가도 그렇고
본인에게 불이익이나 불친절하고, 비협조적인 사람을
다면평가로 평가절하시킬 수 있는데
이건 아니다 싶고 쓸데 없이 시간낭비하는 것 같습니다ㆍ
팀장이 팀원 평가 무서워서 제대로 일 시킬 수 있을지
지자체별로 다면평가가 인사고과에
영향을 주는 곳도 있고 없는 곳도 있는 걸로 아는데
이 의미없는 평가는 이제 그만 하고 싶습니다ㆍ
아예 안 하는 분들도 많고,
의미없는 클릭질 그만하고 싶습니다ㆍ
노조위원장님 검토해 주시길 바랍니다!