저는 해당 직의 공무원은 아니지만 공무원 생활을 하면서 계속 이상한 생각이 들어
글을 적습니다. 우리군 조직은 모두가 공평해야 하고 정당한 기준에 의해 모두가
평가받아야 하며 누구나 공감할 수 있는 조직운영은 기본이라 생각합니다.
1. 간호조무사의 경우 기능직에서 정규직으로 전환된 것으로 아는데
왜 다른 직렬과의 인사순위의 차별이 심한지요?
2. 다른 직렬의 기능직->정규직으로 전환자와 진급 차이를 공개하고
왜 이런 차이가 나는지 투명하게 공개되도록 노력하여 주시기 바랍니다.
3. 우리군 인사 기본원칙은 왜 자꾸 바뀌는지 궁금합니다. 군수님이 바뀔때마다
전체가 변경되어 기본틀을 아무런 기준없이 바꾸는 것은 문제가 있지 않을까요?
4. 어떤 직원은 업무능력이 낮아도 진급하고 어떤 직원은 맡은 업무에 최선을 다해도
진급이 계속 누락된다면 누가 적극적으로 업무에 임할까요?
5. 대체 누구를 위한 인사이고 누구를 위한 조직인지 궁금합니다.
6. 개인적으로 인사부서의 감사(20년간 인사자료)를 실시해 주시길 건의드립니다.
개인적으로 우리군이 발전하기 위해서는 모든 인사관련 내용을 투명하게
홈페이지에 공개하여 어떤 공로로 진급하는 것인지 어떤 사유로 진급이 안되는 지를
누구나 납득할 수 있는 설명자료를 첨부하여 투명 행정이 되었으면 좋겠습니다.