너도알고 나도아는 불편한진실.
각 실과장 및 팀장들이 직원이 일을 잘하면 일을 더 많이 주고, 일을 못하거나 안 할려하면 일을 안 시킨다.(얘는 잘할거같아 얘는 못할거같다는 생각에....)
일잘하면 일을 더욱 많이주며~~그로인해 감사에 지적거리만 늘어나게 되고 // 일을못하면 일도 안시킬뿐더러, 중요한일은 배제시키기 때문에 감사거리도 없다
인사이동이 났을시 읍면으로 도는 사람들은 읍면위주로 돌고 격무부서로 도는 사람들은 격무부서 위주로 돈다.
이조직은 이에대한 제어장치나 개선이 없는 걸로 느꼈고, 신규직원들은 그걸 보고 따라하는 현실에 씁슬 하기만하다.
어짜피 월급은 동일하다. 성과급 차이도 미미할 뿐이고, 동기부여 측면에서 미약할 따름이다.
위에 분들은 밥그릇 챙겨먹을 생각만하고, 이런부분에 대해서는 관심도없다.
하고싶은말은 그냥 노는놈들은 맺날놀고 일하는놈들은 일만하는 시스템에 대한 개선이다.
그들이 바보라서 요령피울지 몰라서 일만하는게 아닌데 말이다~
이런 바람들이 관철되어 공명정대한 인사나 업무분장이 이뤄지길 바란다. 끝.